現在、企業にとって従業員の労務管理・健康管理は重要な課題であり、上場基準においても重視されます。
しかし、実際は本部・SVにとって、社員・アルバイト一人一人の労働時間・健康状態をヒアリングし、健康管理を促していく事は非常に難しいと言えます。
「まかせて労務」なら、「まかせてネット」で管理している勤怠データから、危険な働き方をしている社員・アルバイトのデータを抽出し、レポート化致します。
店舗毎に労働データ集計して働き方のメリハリを“見える化”し、収益とのチェックや離職率との相関を随時確認できるようになります。
さらに、身体的負荷が高くなっている労働者に対しWeb・モバイルを利用して、迅速に問診を受けさせるオプション機能を付ける事により、常に労働者の健康状態を把握・管理する事ができ、未然に過重労働による健康障害防止のための対策を取る事が可能となります。
これにより、受診者（従業員）は自分の健康状態がどういう状態にあるかを認識し、どういった病気にかかり易いか、それに対してどういった処置をすれば良いのかを即座に把握する事が可能です。
辞めてしまいそうな人が目の前にいれば、何とか引き止められます。一人一人が見えれば、何とか手を打てるのです。
けれども、今まで、多店舗業態では、店舗の一人一人の状態を把握することは不可能でした。
そこで、まかせて労務では、過去の判例や行動心理学により、｢肉体的精神的｣にきつい時間的量とその現象が連続的に発生する負荷量から、一人一人の状態を見える技術※を開発。
｢定着率向上｣｢営業効率UP｣｢コンプライアンス｣等の適切な対応が即時に取れるような各種レポートを提供しております。
※特許出願中
店舗カルテスクリーンにより、店舗毎にどういった働き方をしているかを分析することができます。
何日の･何時に･何人の人員を配置していたか、新人にどれだけ依存している店舗か、また一般職と管理職毎に労働時間を
分析し、残業代をどれだけ掛けている店舗かを把握する事が出来るため、適正な人件費の算出が可能になります。
会社： 「来月から社会保険料が給与から天引きされるよ」
アルバイト：「じゃあ辞めます」
会社： 「・・・・」
こんな苦い経験はありませんか？
コンプライアンスウォッチャーは、毎週、社会保険適用を会社がコントロールするという観点で集計されています。
｢気付いたら適用者だった｣ということが回避できることにより、社会保険適用者数の管理、保険適用における人件費運用を把握することで戦略的かつ、透明性の高い組織体制を実現することが可能です。
また、残業を｢予算｣とみなし、会社が想定する｢予算｣がオーバーしないよう、その進捗を毎週チェックし迅速な残業コントロールを可能とします。
人材運用面において、現在企業は低定着率、採用コスト増、非効率教育、管理職不在、出店計画見直、またサービスの質低下、労務インフラ整備など様々なリスクに対応しなければなりません。
まかせて労務はリスクマップ、リスクマップSV、リスクアラームというシステムによりこの多様なリスクにを未然に察知し、チャンスに変えるソリューションをご提供できるツールです。
リスクマップ
リスクマップは、勤怠打刻実績から得られたデータに基づき、肉体的、精神的な過重労働の量と、その連続発生率をデータ化し、個々の従業員の労働バランスを割り出します。
この労働バランスデータにより、現在、体に負荷が掛かっている働き方をしている従業員のデータを算出し、予測しがたかったリスクを未然に回避し、店舗運営を正常な状態に保つことが期待されます。
リスクマップSV
リスクマップSVは店舗運営の観点から、店舗毎の従業員のリスク状態を数値化します。加えて収益のチェックや離職率との相関を随時確認できるようになりますので、より安全で効率的な戦略を組むことが可能です。
リスクアラーム
リスクアラームは労働法の観点から個別にリスクヘッジ方法やフォロー方法がわかります。この情報に基づき"どの従業員"に、"どのような"労務管理を施せばよいか適切な教育プログラムを適用することが可能です。