起きてからでは遅い──。
“予兆管理”でつくる安心の労務環境

外食産業の現場では、「勤務時間が長引く前に対応する」ことが重要です。
人材定着・法令遵守・コスト抑制──そのすべてを実現するには、兆しの段階で動く仕組みが欠かせません。

特に多いのが、「想定外の残業」。
月末に発覚してからでは是正が難しく、現場にも経営にも負担がのしかかります。

本稿では、勤務実績に応じて即座に通知し、早期対応を可能にする「予兆アラート」について、その仕組みと導入効果をご紹介します。

なぜ“事後対応”では間に合わないのか？

予兆アラートは、シフトや打刻データを基に、超過の危険を自動検知。
基準を超える前に通知が届き、店長・本部が事前に勤務調整を指示できます。

「後でわかった」から「その場で気づける」へ──。
現場が安心して動ける環境を支えます。

• ■ 通知例： 「このまま勤務すると今週の残業見込みが40時間を超えます」
• 📢 配信方法： ダッシュボード・メール・アプリ通知

導入事例｜予兆対応でスタッフ離職率15％改善！

首都圏に複数店舗を展開する飲食企業では、事後報告型の残業管理が課題でした。
「まかせてネット」の予兆アラート導入により、 事前通知での対策が可能になり、スタッフの負担軽減と離職防止につながりました。

• 📝 勤務が長引く前に調整指示
• 👥 スタッフとの信頼関係が向上
• 📈 結果：離職率15％改善

“予兆管理”がもたらす経営インパクト

まとめ｜“未然に防げる現場”が、未来を守る

予兆の段階で動くことが、スタッフの安心と経営の安定を両立させます。

打刻・シフトデータ連動の予兆アラートは、ただの情報ではなく、“先手を打てる力”。
今こそ、事後対応から“予防型労務”へ進化するときです。