【Vol.2】最低賃金アップ時代の切り札|給料前払い制度で働き手に選ばれる飲食チェーンへ
どんなにDXが進んでも、飲食チェーンを動かすのは人材です。
「まかせてネット勤怠 × 給料前払いサービス」は、採用力を高め、スタッフが安心して働き続けられる環境を整えながら、本部の業務も効率化できる仕組みです。
なぜ今「給料前払い」か?
外食産業では有効求人倍率が2倍を超え、人材確保は年々難しくなっています。加えて、最低賃金は毎年のように右肩上がり。人件費は確実に増加し、採用広告や紹介料などのコストも膨らんでいます。
だからこそ「せっかく採用した人材に、できるだけ長く働いてもらう仕組み」が必要です。
そのカギとなるのが給料前払い制度。急な出費にも対応できる安心感が、応募動機と定着の両方を支えます。
導入で得られる3つの効果
求人に「日払い可」と記載するだけで、応募数は最大4倍に。応募単価が下がり、広告費の効率も向上します。

前払いサービス利用者の定着率は、非利用者に比べて10%高いという結果が出ています。
最低賃金上昇で人件費が重くなる今だからこそ、教育コストを回収できる“長く働いてもらえる仕組み”が経営の安心につながります。

まかせてネット勤怠と完全自動連携。
従業員データ・勤怠実績・控除額をシステム間で自動同期。
本部での作業は一切不要。
あらかじめ「働いた分の70%まで」など利用上限を設定できるため、社会保険料や控除額が引けなくなるリスクもありません。
- ① 従業員データの自動連携(まかせてネット → 速払いサービス)
- ② 勤怠実績データの自動連携(まかせてネット → 速払いサービス)
- ③ 控除額データの自動連携(速払いサービス → まかせてネット)

導入企業様の声
応募数が2〜3倍に増えました。
求人は主な効果測定項目まではなくても、応募の数が2〜3倍になりました。
以前よりもフルタイム希望やダブルワーク希望の応募が増えています。
導入後の運用面
勤怠データの自動連携機能を利用しているので、何もしなくてもデータが速払いシステムに入っています。
従業員への問い合わせも自動対応してくれるので、支払い実績の管理だけで良くなり、本当に楽です。
スタッフの声
転バイトした時に月々の固定費の未払い危機が防げた
「新しいバイトに慣れるまで不安があったけど、速払いがあるおかげで生活費の支払いに困ることがなかった」
いざという時に助かるから、速払いが使えるお店のシフトを優先
「急な出費があっても安心できるので、前払い制度のある店舗のシフトを積極的に選んでいます。制度があることで、安心して長く働ける気持ちになれます」
導入しやすさ
「まかせてネット勤怠」を導入していれば、すぐに前払いサービスを追加可能。オペレーションを変えずに短期間でスタートできます。
具体的な料金や導入の流れは、パンフレットでご確認ください。
── 勤怠 × 給料前払いのパンフレットをダウンロード ──
制度の設計・導入ステップ・料金をまとめたパンフレットをご用意しています。
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