【Vol.2】最低賃金アップ時代の切り札｜給料前払い制度で働き手に選ばれる飲食チェーンへ

どんなにDXが進んでも、飲食チェーンを動かすのは人材です。
「まかせてネット勤怠 × 給料前払いサービス」は、採用力を高め、スタッフが安心して働き続けられる環境を整えながら、本部の業務も効率化できる仕組みです。

なぜ今「給料前払い」か？

外食産業では有効求人倍率が2倍を超え、人材確保は年々難しくなっています。加えて、最低賃金は毎年のように右肩上がり。人件費は確実に増加し、採用広告や紹介料などのコストも膨らんでいます。
だからこそ「せっかく採用した人材に、できるだけ長く働いてもらう仕組み」が必要です。
そのカギとなるのが給料前払い制度。急な出費にも対応できる安心感が、応募動機と定着の両方を支えます。

導入で得られる3つの効果

求人に「日払い可」と記載するだけで、応募数は最大4倍に。応募単価が下がり、広告費の効率も向上します。

前払いサービス利用者の定着率は、非利用者に比べて10％高いという結果が出ています。
最低賃金上昇で人件費が重くなる今だからこそ、教育コストを回収できる“長く働いてもらえる仕組み”が経営の安心につながります。

まかせてネット勤怠と完全自動連携。
従業員データ・勤怠実績・控除額をシステム間で自動同期。
本部での作業は一切不要。
あらかじめ「働いた分の70％まで」など利用上限を設定できるため、社会保険料や控除額が引けなくなるリスクもありません。

• ① 従業員データの自動連携（まかせてネット → 速払いサービス）
• ② 勤怠実績データの自動連携（まかせてネット → 速払いサービス）
• ③ 控除額データの自動連携（速払いサービス → まかせてネット）

導入しやすさ

「まかせてネット勤怠」を導入していれば、すぐに前払いサービスを追加可能。オペレーションを変えずに短期間でスタートできます。
具体的な料金や導入の流れは、パンフレットでご確認ください。