留学生アルバイトの週28時間制限｜掛け持ち・長期休暇のルールと企業リスク

留学生アルバイトの週28時間制限｜数え方と掛け持ち勤務の注意点

留学生アルバイトの労働時間は、原則として週28時間以内に制限されています。
ただし、単純に月曜日から日曜日までの合計を28時間以内にすればよいわけではありません。
掛け持ち勤務をしている場合も含め、正しい数え方を理解しておく必要があります。

週28時間の数え方と資格外活動許可

在留資格が「留学」の外国人がアルバイトをするには、原則として事前に資格外活動許可を受ける必要があります。
雇用する企業は、在留カードなどで在留資格や資格外活動許可の有無を確認しましょう。

週28時間の制限は、どの連続する7日間を取っても28時間以内に収まるように考える必要があります。
例えば、月曜日から日曜日までの勤務時間が28時間以内でも、火曜日から翌週月曜日までの合計が28時間を超える場合は注意が必要です。そのため、週の区切りだけでなく、前後の勤務状況も踏まえてシフトを確認することが大切です。

掛け持ち勤務は他社の労働時間も合算

留学生が複数のアルバイトを掛け持ちしている場合、週28時間の制限は勤務先ごとではなく、すべての勤務先の労働時間を合算して判断します。

例えば、自社で週20時間、他社で週10時間働いている場合、合計30時間となり、制限を超えてしまいます。

自社の勤務時間が28時間以内でも、掛け持ち先を含めると超過する可能性があるため、採用時に他社での勤務状況を確認し、雇用後も定期的に把握しておくことが重要です。

長期休暇中の留学生アルバイトは何時間働ける？

留学生アルバイトは、在籍する学校が定めた夏休みや冬休みなどの長期休暇中に限り、通常期間とは異なる時間制限が適用されます。

夏休み・冬休みなどは1日8時間以内

教育機関の学則などで定められた長期休業期間中は、資格外活動許可による労働時間の制限が1日8時間以内となります。
ただし、労働基準法の法定労働時間も適用されるため、原則として週40時間以内で勤務時間を管理する必要があります。

飲食店では、夏休みや冬休みが繁忙期と重なることもあります。
通常期間より長いシフトを組む場合は、長期休暇の対象期間を必ず確認したうえで調整しましょう。

長期休暇の期間は学校ごとに確認が必要

長期休暇の特例が適用されるのは、学校が正式に定めた長期休業期間です。
授業のない日や個人的な休みが、そのまま対象になるわけではありません。

また、学校によって休暇の開始日や終了日が異なるため、学校の年間予定表などで期間を確認し、通常期間に戻るタイミングも把握しておくことが大切です。

知らなかったでは済まされない？留学生アルバイトの時間制限違反

留学生アルバイトの時間制限を守ることは、本人だけでなく、雇用する企業にとっても重要です。
制限を超えて働かせた場合、不法就労に該当し、企業側も責任を問われる可能性があります。

企業側にも不法就労助長罪が適用される可能性

資格外活動許可で認められた範囲を超えて留学生を働かせた場合、雇用主が不法就労助長罪に問われる可能性があります。

2026年10月時点の罰則は、3年以下の拘禁刑または300万円以下の罰金、あるいはその両方です。
なお、 2027年4月1日からは、5年以下の拘禁刑または500万円以下の罰金、あるいはその両方に引き上げられます。

不法就労に該当することを知らなかった場合でも、確認を怠ったことに過失があれば処罰の対象となる可能性があります。
企業側にも適切な確認と管理が求められることを理解しておきましょう。

雇用時・雇用中に確認すべき書類と期限

留学生を雇用する際は、在留カードで在留資格・在留期限・資格外活動許可の有無を確認する必要があります。
また、雇用後も在留期間の更新や在学状況の変化などに注意が必要です。

採用時に一度確認するだけでなく、雇用期間中も必要な情報を更新し、期限切れや勤務時間の超過を防ぐことが大切です。